El Grupo de Entidades Sociales CECAP continúa avanzando en su estrategia de expansión internacional con la finalización, durante este mes de abril, de la primera fase del proceso de transferencia metodológica internacional, desarrollado junto a la entidad húngara Szent Lukács Szeretetszolgálat
La renovación del acuerdo consolida un modelo de intervención preventiva y especializada que garantiza una atención sanitaria más ágil, coordinada y centrada en la persona
Los viajes mensuales de CECAP JOVEN se han consolidado como mucho más que una actividad de ocio: son auténticas experiencias de aprendizaje transformador donde cada participante encuentra un espacio para desarrollarse, convivir y avanzar en su proyecto de vida.
FUTURVALÍA ha puesto en marcha el proyecto "Unidades de Apoyo Comunitario", una iniciativa inovadora que nace desde la propia ciudanía y que ha comenzado su implantación en la comunidad de vecinos situada en Ronda Buenavista nº6.
La mayoría de las personas participantes del Servicio de Capacitación de CECAP, logran su incorporación al mercado laboral gracias a experiencias formativas en entornos reales de trabajo.
El Servicio de Capacitación del Grupo de Entidades Sociales CECAP continúa consolidándose como un entorno de referencia para el desarrollo formativo del alumnado vinculado al ámbito social, acogiendo durante los meses de marzo a mayo a estudiantes de 2º curso del Ciclo Formativo de Integración Social.
La promoción 2025-2026 del curso de Digitalización y Gestión Documental se forma y aprende día a día en el Archivo Regional de Castilla-La Mancha. Así es su día a día.
El proyecto FUTUREMPLEO continúa consolidándose como una iniciativa de referencia en el desarrollo de itinerarios de formación para el empleo dirigidos a personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. Su enfoque metodológico, basado en un modelo de formación dual, permite combinar formación teórica y experiencia práctica en entornos laborales reales.
En el Grupo de Entidades Sociales CECAP llevamos más de dos décadas desarrollando un modelo de intervención centrado en una idea clave: las personas deben ser protagonistas de su propio proyecto de vida.
Durante los primeros días del mes de abril, un total de 49 personas con grado de discapacidad intelectual y/o del desarrollo han iniciado su andadura profesional en la Administración regional
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un paso decisivo en la consolidación de su estrategia de acceso al empleo público para personas con discapacidad, con la celebración de una reunión pionera a nivel nacional que marca un antes y un después en los modelos de inclusión laboral dentro de la administración.
Cada vez son más las empresas que apuestan por incorporar talento diverso en sus plantillas, avanzando hacia modelos organizativos más inclusivos, competitivos y socialmente responsables.
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