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ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN LOS VIAJES DE VERANO DE CECAP JOVEN
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Un total de cuarenta y cinco jóvenes, y quince profesionales disfrutarán de unos días de vacaciones en un entorno incomparable. La finca “Los Pajaritos”, ha sido el lugar elegido por la entidad juvenil para promover el disfrute y aprendizaje de aquellos jóvenes, que, tras un largo periodo de confinamiento, han optado por esta iniciativa, que une capacitación y diversión.
FAMILIAS Y PARTICIPANTES VALORAN POSITIVAMENTE EL TRABAJO REALIZADO POR EL GRUPO CECAP DURANTE EL CONFINAMIENTO
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Desde el Grupo CECAP se ha realizado una encuesta, dirigida a familias y participantes, con el objetivo de valorar el trabajo realizado durante el confinamiento a consecuencia de la COVID-19. En total han participado 178 encuestados que han aportado su opinión en relación a la calidad del servicio prestado, el trato recibido y el cumplimiento de objetivos.
FERROVIAL SERVICIOS RENUEVA SU COLABORACIÓN CON EL GRUPO CECAP EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
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El grupo de Entidades Sociales CECAP ofrece diferentes líneas de asesoramiento y formación en materia de diversidad, inserción laboral de colectivos en riesgo de vulnerabilidad, o gestión normativa en materia de contratación.
EL CLUB DE RSE ADAPTA SU PLAN DE TRABAJO DEL AÑO 2020 COMO CONSECUENCIA DEL COVID-19
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El Club de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), financiado por la Fundación Soliss, adapta su plan de trabajo del año 2020 como consecuencia de las medidas de seguridad y salud provocadas por el COVID-19. De esta forma, la programación inicial de dos Networking para establecer mesas de trabajo por parte de sus asociados, se ven sustituidas por una sola mesa de trabajo y una Jornada de Conferencias en materia de Responsabilidad Social Empresarial.
LOS TRABAJADORES DE FUTURVALIA RETOMAN SUS FUNCIONES EN LAS OFICINAS DEL ORGANISMO AUTÓNOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA
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Todos los trabajadores y trabajadoras de Futurvalia han recibido su Epi correspondiente y tomarán todas las medidas de prevención y protección frente al Covid , en el desarrollo de sus funciones.
CECAP SE SUMA AL DÍA DEL VOLUNTARIO DE "LA CAIXA" DEL PRÓXIMO 27 DE JUNIO
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Dada la situación que estamos viviendo actualmente con el COVID -19 se realizará de manera online a través de su página web.
"BUSCAMOS, LOCALIZAMOS E IDENTIFICAMOS QUÉ ESTRESORES DIGITALES PUEDEN SER SUSCEPTIBLES DE LOS PARTICIPANTES Y ANALIZAMOS CÓMO INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL"
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Entrevistamos a la investigadora Beatriz Picazo, miembro del Observatorio de la Especificidad de Fundación CIEES, del Grupo de Entidades Sociales CECAP. Con sus estudios se pretende aminorar el estrés digital para beneficiar a nuestros participantes en su productividad en el trabajo.
EQUIPO ESPECIALIZADO Y COMPROMETIDO = CONTAGIOS 0
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Siete participantes han permanecido en sus hogares durante todo este periodo en compañía del equipo profesional de CECAP Vida Independiente, que adaptaron sus horarios y procedimientos para garantizar la mejor atención y apoyo y minimizar cualquier riesgo de contagio de la COVID-19
MOVILIZA-T CERTIFICA TUS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS DURANTE EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES DE VOLUNTARIADO
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Moviliza-T, la APP de gestión de voluntariado de Castilla-La Mancha, dispone de un certificado de competencias basado en las principales acreditaciones nacionales e internacionales (Injuve, Plataforma de Voluntariado de España, Servicio de Voluntariado Europeo, entre otros). Este certificado permite la certificación de las competencias adquiridas en las acciones voluntarias desarrolladas..jpg)
SOCIAL BUSINESS FACTORY CUENTA CON UN NUEVO MIEMBRO EN SU EQUIPO DE TRABAJO
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Se trata de la consultora de estrategia e internacionalización, María José Cano, que se incorpora al equipo de Social Business Factory para liderar la línea de emprendimiento inclusivo dentro de Fundación CIEES, herramienta del Grupo de Entidades Sociales CECAP.
ROMPIENDO EL TECHO DE CRISTAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL, EL NUEVO POST DE ELDIARIO.ES CASTILLA-LA MANCHA
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"Resulta importante destacar la sensibilidad del Gobierno regional a la hora de incluir un enfoque diferencial, si queremos garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público"
