Casi medio centenar de personas con discapacidad intelectual se incorporan a la Administración regional con el apoyo de las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha
Durante los primeros días del mes de abril, un total de 49 personas con grado de discapacidad intelectual y/o del desarrollo han iniciado su andadura profesional en la Administración regional, incorporándose a distintos centros de trabajo distribuidos por las cinco provincias de Castilla-La Mancha.
Las nuevas incorporaciones desempeñan funciones como auxiliares administrativos y personal laboral de servicios domésticos (PSLD), accediendo a sus puestos como funcionarias y funcionarios públicos de pleno derecho, lo que supone un nuevo avance en materia de inclusión laboral en el ámbito público.
El proceso de incorporación está siendo acompañado de manera directa por el equipo técnico de las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha, que coordina los distintos planes de acogida individualizados para favorecer la adaptación de estos nuevos profesionales a sus funciones y entornos laborales.
Como parte clave de este proceso, se están desarrollando reuniones de red inicial en cada centro de trabajo, en las que participan todas las personas que, de forma directa o indirecta, van a estar vinculadas a cada experiencia de inclusión: profesionales de los equipos de trabajo que actúan como apoyos naturales, responsables de personal, secretarías provinciales, entorno familiar y la propia persona con discapacidad.
Estas primeras tomas de contacto permiten compartir información clave y generar entornos de confianza, facilitando una incorporación más segura, estructurada y eficaz en un momento especialmente relevante para todas las partes implicadas.
El equipo técnico de las Unidades de Inclusión lidera cada una de estas reuniones tras haber realizado previamente una evaluación individualizada de cada persona y un análisis específico de su puesto de trabajo, garantizando así un ajuste óptimo entre capacidades, funciones y entorno laboral.
Este modelo de acceso al empleo público destaca por su carácter innovador y pionero a nivel nacional, al integrar apoyos técnicos especializados desde el inicio del proceso. En este contexto, la Fundación CIEES, como herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, desempeña un papel clave en el diseño e implementación de las distintas fases de esta estrategia, en estrecha colaboración con la Dirección General de Función Pública de la Consejería de Hacienda, Administración Pública y Transformación Digital.
Andrés Martínez, presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, ha querido poner en valor el impacto de estas primeras reuniones, señalando que “estos espacios iniciales son fundamentales para construir entornos laborales inclusivos desde el primer momento. Queremos agradecer especialmente la excepcional acogida de los equipos profesionales, cuya implicación está siendo clave para garantizar el éxito de cada proceso de incorporación”.
Con iniciativas como esta, Castilla-La Mancha continúa avanzando hacia una administración más inclusiva, accesible y comprometida con la igualdad de oportunidades, donde las personas son las verdaderas protagonistas de sus proyectos de vida.
