FUTURVALIA.....12 AÑOS GENERANDO OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Futurvalia surgió para dar respuesta y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para las personas en riesgo de exclusión por razón de discapacidad, y en concreto,para dar cobertura a los participantes del área del Servicio de Capacitación CECAP, herramientas ambas pertenecientes al Grupo de Entidades Sociales CECAP, diseñando estrategias individualizadas de inserción sociolaboral para participantes de dicho servicio en edad activa.
Durante su recorrido y proceso de madurez, FUTURVALIA se ha convertido en un instrumento al servicio de las empresas y administraciones públicas, poniendo a su disposición su conocimiento como "technical experts" en discapacidad y acercándoles a la responsabilidad social empresarial .
Futurvalia les proporciona no solo procesos de selección acordes con los perfiles profesionales necesarios para cubrir un puesto de trabajo, sino que aporta valor añadido a la gestión en sus políticas de contratación. Permite a las empresas el cumplimiento de la LISMI a través de Medidas Alternativas, resaltando la contratación de las empresas para prestar servicios de Digitalización y Gestión Documental.
Desde su inicio en 2007, Futurvalia ha mejorado sus procedimientos y la calidad del servicio, contando con su propio Know-How tecnológico, FUTUREMPLEO constituye hoy un avance en la innovación social, siendo fundamental en la identificación de la idoneidad de perfiles a los distintos puestos de trabajo. De igual forma, aporta conocimiento a través de los avances a nivel académico en discapacidad y empleo, como son las Memorias de Impacto Social , o los estudios sobre especificad y clima organizacional entre otros.
Respecto a las contrataciones directas a través de Futurvalia, se ha producido una evolución a la alza desde su nacimiento, lo que nos demuestra el crecimiento y afianzamiento como Herramienta de referencia en la Selección y Contratación de personas en riesgo de vulnerabilidad.
Se han generado desde su nacimiento 176 contratos laborales En los últimos tres años se han generado el 40% de la totalidad, lo que ha supuesto un fuerte incremento en la capacidad de contratación de Futurvalía. Con respecto a la paridad, se ha cumplido en su totalidad, ya que el 50% de contratos generados ha correspondido a hombres, y el otro 50% a mujeres.
