79 personas acceden al empleo a través de los programas de capacitación de CECAP durante el primer semestre de 2026
Un total de 79 personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad han accedido al empleo durante el primer semestre de 2026 gracias a los programas de capacitación que el Grupo de Entidades Sociales CECAP desarrolla en Toledo y Los Yébenes, consolidando así una metodología de trabajo orientada a la generación de oportunidades reales de empleo y al desarrollo de itinerarios personalizados de capacitación y acompañamiento.
Estos resultados han sido posibles gracias al respaldo institucional y financiero de las administraciones públicas comprometidas con la generación de oportunidades para las personas que encuentran mayores barreras de acceso al mercado laboral. En este sentido, el programa desarrollado en Toledo cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE), mientras que la actuación desarrollada en Los Yébenes recibe financiación del Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Bienestar Social, reafirmando la importancia de la colaboración entre el tercer sector y las administraciones públicas para impulsar proyectos que generan un impacto social tangible.
Durante el periodo comprendido entre enero y junio de 2026, el Servicio de Capacitación CECAP ha mantenido en Toledo los mismos niveles de acceso al empleo alcanzados durante el primer semestre del año anterior. Un total de 69 personas consiguieron incorporarse al mercado laboral, cifra que representa el 34,84% del total de participantes atendidos en este programa.
Por su parte, el programa desarrollado en Los Yébenes ha registrado una evolución especialmente positiva. Diez personas accedieron a un empleo durante el primer semestre de 2026 frente a las siete registradas en el mismo periodo de 2025, alcanzando además una tasa de acceso al empleo del 40% del total de personas beneficiarias atendidas actualmente en este recurso.
Más allá del número de contrataciones, los datos destacan por la estabilidad de los empleos generados. Del total de accesos al empleo contabilizados entre ambos programas, 45 corresponden a contratos indefinidos, mientras que se registraron 32 contratos temporales y 2 contratos fijos discontinuos, lo que evidencia una importante apuesta de las empresas y administraciones contratantes por fórmulas de empleo estables y sostenibles en el tiempo.
Los resultados obtenidos también permiten observar la diversidad de perfiles que han conseguido incorporarse al mercado laboral. Durante este periodo accedieron al empleo 49 hombres y 30 mujeres, desempeñando funciones en sectores tan variados como la administración y gestión, la hostelería y el turismo, el comercio, los servicios a la comunidad, la limpieza profesional, la industria alimentaria o el ámbito sanitario.
Las contrataciones se han producido tanto en empresas privadas como en centros especiales de empleo, entidades sociales, administraciones locales, servicios regionales y organismos públicos, demostrando que la generación de oportunidades laborales para las personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad es una responsabilidad compartida que requiere del compromiso activo de toda la sociedad.
Para Andrés Martínez, presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, estos resultados constituyen una evidencia del impacto que tienen las políticas de capacitación y empleo cuando cuentan con los recursos y apoyos adecuados."Detrás de cada una de estas 79 contrataciones hay una persona que ha confiado en sus capacidades y una organización que ha creído en su talento. Mantener los resultados alcanzados en Toledo y crecer en Los Yébenes demuestra que nuestro modelo funciona y que el empleo sigue siendo una de las herramientas más eficaces para generar oportunidades, autonomía personal y participación activa en la sociedad", señala.
Martínez también ha querido destacar el compromiso de las administraciones que hacen posible el desarrollo de estos programas."Es importante reconocer el respaldo del Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Bienestar Social, y del Fondo Social Europeo, porque su apoyo permite que cientos de personas puedan acceder a procesos de capacitación individualizados que terminan convirtiéndose en oportunidades reales de empleo. Cuando las administraciones, las empresas y las entidades sociales trabajamos juntas, los resultados llegan y transforman vidas", afirma.
Los datos correspondientes al primer semestre de 2026 vuelven a situar al empleo como uno de los principales indicadores de éxito de la actividad desarrollada por el Servicio de Capacitación CECAP, confirmando la importancia de seguir impulsando iniciativas que permitan derribar barreras y facilitar el acceso al mercado laboral de las personas que encuentran mayores dificultades para hacerlo en igualdad de oportunidades.
