Fundación CIEES refuerza la formación técnica de apoyos naturales dentro de la estrategia regional de empleo público inclusivo
El gobierno de CLM continúa consolidando un modelo pionero de acceso al empleo público para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo mediante el fortalecimiento de las figuras de apoyo natural.
El grupo de entidades sociales CECAP, a través de su herramienta organizacional Fundación CIEES, continúa consolidando su compromiso con la inclusión laboral real de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo mediante el fortalecimiento de la estrategia de acceso al empleo público impulsada por el Gobierno de Junta de Comunidades de CLM, a través de su Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
El pasado viernes 22 de mayo se celebraba la segunda reunión de formación y coordinación técnica dirigida a todas las personas que actualmente desempeñan el rol de apoyo natural en los distintos puestos de trabajo que la adminstración pública regional mantiene activos en diferentes localidades de CLM.
La sesión, coordinada por Andrés Martínez, perseguía un doble objetivo estratégico. Por un lado, fortalecer técnicamente a las figuras de apoyo natural, facilitando herramientas, acompañamiento, capacitación y adaptación en los entornos laborales públicos. Por otro, favorecer la participación activa de las propias personas protagonistas de esta estrategia, generando un espacio de escucha y trabajo conjunto para conocer de primera mano sus necesidades, inquietudes y propuestas de mejora.
El apoyo natural es una figura clave dentro de los procesos de inclusión laboral. Se trata de profesionales o compañeros/as del propio entorno de trabajo que facilitan la adaptación, aprendizaje y participación de la persona con discapacidad en su puesto laboral, promoviendo su autonomía, bienestar y desempeño profesional en igualdad de condiciones. Su labor resulta ensencial para construir entornos laborales mas accesibles, humanos e inclusivos.
Durante el encuentro se compartierón experiencias, metedologías de intervención y buenas prácticas desarrolladas en los distintos recursos públicos de la región consolidando así una red de colaboración técnica que permite seguir avanzando en la calidad y sostenibilidad de esta iniciativa.
Esta estrategia liderada por la junta de comunidades de CLM, se ha convertido ya en un modelo innovador y de referencia a nivel nacional, al apostar de forma decidida por la generación de oportunidades reales de empleo público para personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo, incorporando además mecanismos estables de acompañamiento y apoyo dentro de la propia administración.
El trabajo coordinado entre la administración regional y el movimiento social representado por el Grupo de Entidades Sociales CECAP evidencia que la inclusión laboral en el empleo público no solo es posible, sino necesaria para construir administraciones más diversas, accesibles y comprometidas con los derechos de todas las personas.
Con iniciativas como esta, CLM continúa posicionandose como un territorio referente en innovación social, inclusión y generación de oportunidades, demostrando que el acceso al empleo público puede convertirse en una poderosa herramienta de transformación social y participación ciudadana.
