El Grupo de Entidades Sociales CECAP impulsa una nueva estrategia de capacitación laboral orientada a la inserción real en el mercado de trabajo
El Grupo de Entidades Sociales CECAP da un paso decisivo en su compromiso con la inclusión laboral mediante la puesta en marcha de su nueva Estrategia 2026 del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento, un modelo de intervención que refuerza el acompañamiento personalizado y la conexión directa con el tejido empresarial.
Esta nueva hoja de ruta sitúa en el centro a la persona participante, con un objetivo claro: incrementar de forma significativa sus oportunidades de acceso al empleo a través del desarrollo de competencias técnicas y personales alineadas con las demandas reales del mercado laboral. Para ello, el Servicio de Capacitación CECAP ha diseñado un modelo que combina diagnóstico individualizado, formación especializada y generación activa de oportunidades laborales.
Uno de los elementos clave de esta estrategia es la implantación de una intervención bidireccional, que actúa simultáneamente en dos planos. Por un lado, se potencia la capacitación individualizada, ajustando los itinerarios a los perfiles, intereses y necesidades de cada participante. Por otro, se refuerza la dinamización de alianzas con empresas, ayuntamientos y agentes del entorno productivo, facilitando así el acceso a experiencias reales de empleo y prácticas prelaborales.
Este enfoque permite alinear el talento de las personas con discapacidad con las necesidades del mercado, reduciendo la brecha entre formación y empleo y favoreciendo una inserción más eficaz y sostenible en el tiempo.
La estrategia se estructura en torno a distintas familias profesionales, como Administración y Gestión, Comercio y Marketing, Hostelería y Turismo, Informática y Comunicaciones o Servicios a la Comunidad, entre otras. Esta organización sectorial no solo mejora la especialización del equipo técnico, sino que permite una mayor precisión en la detección de oportunidades laborales y en la adaptación de la formación a los perfiles más demandados.
Además, el modelo introduce la figura de referentes por sector, profesionales especializados que actúan como nexo entre las personas participantes y el entorno empresarial. Esta estructura favorece una relación más ágil y eficaz con las empresas, incrementando las posibilidades de éxito en los procesos de intermediación laboral.
Los resultados esperados reflejan la ambición y solidez del modelo: hasta un 70% de las personas participantes reforzarán sus competencias técnicas, mientras que un porcentaje significativo avanzará en habilidades clave como la autonomía, la gestión emocional o el trabajo en equipo. Asimismo, se prevé que entre un 25% y un 35% logren una experiencia laboral o inserción efectiva, consolidando el impacto real de la intervención.
Más allá de los datos, esta estrategia representa una apuesta firme por un modelo de inclusión basado en la personalización, la especialización y la conexión con el entorno productivo, generando un ecosistema de oportunidades donde las personas con discapacidad pueden desarrollar su proyecto profesional con garantías.
Con esta iniciativa, el Grupo CECAP continúa posicionándose como un referente en innovación social, demostrando que la inclusión laboral no solo es posible, sino que puede ser eficiente, sostenible y generadora de valor para toda la sociedad.
