El talento diverso impulsa el crecimiento del empleo inclusivo: el Servicio de Capacitación CECAP alcanza una tasa de actividad del 38,9%
Cada vez son más las empresas de distintos sectores productivos que apuestan por la incorporación de talento diverso en sus plantillas, favoreciendo la contratación de personas con grado de discapacidad reconocido, formadas y preparadas para afrontar con éxito el desempeño de sus funciones en distintos puestos de trabajo.
En este contexto, el Servicio de Capacitación CECAP, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, continúa consolidándose como un referente en la generación de oportunidades laborales reales. Durante los últimos tres años, la tasa de actividad de las personas participantes ha experimentado un crecimiento sostenido, situándose actualmente en un 38,9%, un dato significativamente superior al 28,9% registrado a nivel nacional, según cifras del Servicio Público de Empleo Estatal.
Estos resultados avalan la eficacia de la metodología desarrollada por el equipo profesional del Servicio de Capacitación, especialmente a través de los itinerarios personalizados impulsados desde su Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento, que combinan formación técnica, desarrollo de competencias y acompañamiento individualizado.
Otro de los indicadores clave que refuerzan este modelo es la estabilidad en el empleo de las personas que han accedido al mercado laboral. Muchas de ellas mantienen sus puestos de trabajo más de tres años después de su incorporación, lo que refleja no solo su compromiso y desempeño, sino también la confianza creciente del tejido empresarial en el valor que aporta el talento diverso.
Un claro ejemplo de este impacto es el de Laura Cambero, profesional de la empresa Catering Mediterránea, donde lleva más de tres años desarrollando funciones de mantenimiento y preparación de catering en distintos comedores escolares gestionados por la entidad en la ciudad de Toledo.
“Para mí, tener un trabajo ha supuesto un antes y un después. Me ha permitido crecer como persona, sentirme útil y empezar a construir mi propio proyecto de vida. Gracias a esta oportunidad he podido plantearme objetivos que antes veía muy lejanos, como independizarme y tener mayor autonomía en mi día a día”.
La experiencia de Laura pone de manifiesto la importancia del acceso al empleo como elemento clave en el desarrollo de proyectos de vida autónomos, permitiendo a las personas avanzar hacia metas personales como la emancipación y la participación activa en la comunidad.
Desde el Grupo de Entidades Sociales CECAP se continúa trabajando para fortalecer alianzas con el tejido empresarial, convencidos de que la inclusión laboral no solo genera oportunidades para las personas, sino que también enriquece a las organizaciones, haciéndolas más diversas, innovadoras y comprometidas con la sociedad. Esta estrategia se desarrolla con el respaldo del Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de su Consejería de Bienestar Social de Castilla-La Mancha, y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, entidades que impulsan políticas activas orientadas a la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, favoreciendo la generación de oportunidades reales de acceso y mantenimiento en el empleo.
